+7 (495) 642 38 25
Обратная связь

Новости

12.10.15

Нулевая компенсация при увольнении директора

На практике «золотые парашюты» встречаются не редко. Они предполагают существенные денежные выплаты при увольнении или уходе в отставку топ менеджмента организации. Данная мера направлена, в развитых странах, на защиту от недружественного поглощения или откровенного захвата. В настоящее время в России не всегда данный механизм используется по назначению. Представляем вашему вниманию дело текущего года, по вопросу признания сделки о выплате дополнительной компенсации при увольнении, недействительной.

Арбитражный суд Центрального округа

Арбитражный суд центрального округа рассмотрел жалобу на определение суда о признании сделки недействительной, а именно пункта трудового договора, которым был установлен «золотой парашют» в размере 9 000 000 руб. Важно заметить, что бывший работник ссылался на вступившее в силу решение районного суда, который данную компенсацию взыскал.

В деле о банкротстве суды установили, что 02.10.2009 г. решением внеочередного общего собрания участников ООО «ПКФ Ярцевоинвестстрой» был утвержден трудовой договор в новой редакции с директором Общества с ограниченной ответственностью Авсараговым В.В.. 26.10.2009 г. между ООО «ПКФ Ярцевоинвестстрой», в лице председателя общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Моисеева В.Ф. и Авсараговым В.В. был заключен трудовой договор в новой редакции. В соответствии, с которым, Авсарагов В.В. зачислен на должность директора ООО «ПКФ Ярцевоинвестстрой». Согласно пункту 3.2 Договора должностной оклад был установлен в размере 70 000 рублей в месяц.

Общим собранием участников ООО «ПКФ Ярцевоинвестстрой» от 05.11.2009 г. принято решение об утверждении дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору с директором Авсараговым В.В. В этот же день (05.11.2009) с Авсараговым В.В. было подписано дополнительное соглашение № 1, предусматривающее внесение изменений в пункты 4.1. и 4.3. Трудового договора от 26.10.2009 г., согласно которым, в случае расторжения трудового договора с Директором по основаниям, предусмотренным пунктами 4.2.2., 4.2.4, 4.2.5 при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере 9 000 000 руб. При расторжении трудового договора с Директором по основаниям, предусмотренным пунктами 4.2.1, 4.2.3., 4.2.6 и 4.2.7, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация в размере 4 500 000 руб.

Ссылаясь на то, что установленная договором компенсация, подлежащая выплате Авсарагову В.В. при увольнении, является неоправданно высокой и с учетом очередности расчетов с работниками должника существенно нарушит права иных кредиторов. Поскольку, данная компенсация приведет к уменьшению конкурсной массы и может повлечь невозможность расчетов с иными кредиторами, конкурный управляющий на основании пункта 1 статьи 61.1 закона о банкротстве, ст.ст. 10, 168 ГК РФ, обратился в арбитражный суд с заявлением.

Суды указали, что установление п. 4.3. трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 1, от компенсационной выплаты в размере 9 000 000 руб. произошло в период, когда должник уже имел признаки неплатежеспособности. Суды оценили критерий соразмерности установленного размера компенсации выполняемым трудовым функциям, а так же заинтересованность ответчика. В результате было установлено злоупотребление правом компенсации при увольнении. Как следствие, пункт трудового договора признан недействительным.

По материалам дела о банкротстве ООО Производственно-коммерческая фирма "Ярцевоинвестстрой" 

Материал подготовлен редакцией Vargi.org

Закрыть
Яндекс.Метрика